Что делать со спецодеждой при увольнении в Республике Беларусь?

Если остается спецодежда, то при увольнении есть два способа, как с ней поступить. В статье подробно рассмотрим каждый из них.

1. Вернуть изделия компании.

В этом случае в личной карте учета работодатель сделает отметку о возврате. Далее инвентаризационная комиссия определяет:

• степень изношенности — если вещи непригодны для использования, то компания ее списывает;
• срок использования — когда период не закончился, и спецодежда считается пригодной для носки, то ее выдают другому сотруднику.

Помимо рабочей одежды вы должны вернуть обувь и другие средства защиты, например, щиток сварщика, каску или жилет.

Но если рабочая спецодежда специально была сшита под ваши параметры, и срок ее использования не вышел — она остается у вас с одним условием: вы должны выплатить стоимость вещей работодателю. Подробные пункты прописывают в локальных документах при трудоустройстве.

2. Купить спецодежду у фирмы.

По договоренности можете не возвращать вещи после увольнения. Например, вы захотели оставить себе сварочный щиток и перчатки. Для этой процедуры нужно написать заявление и тогда сумма будет удержана с заработной платы.

Важно: если решите оставить рабочую одежду без письменного обращения, то работодатель вправе принудительно удержать до трех среднемесячных зарплат сотрудника в качестве ущерба. Это законно, так как вещи числятся в собственности компании и она действует по законодательству — ст. 107 ТК и п. 31 Инструкции № 209.

При увольнении стоит помнить, что правила выдачи и возврата спецодежды регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. В сложных моментах вы или работодатель могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.